Tarifvertrag 2020 einzelhandel

Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Eine Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern im spanischen Einzelhandel wird die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für die nächsten drei Jahre regeln. Es wird erwartet, dass rund 260.000 Mitarbeiter von dieser Vereinbarung profitieren werden, die wahrscheinlich die Standards für andere Branchenvereinbarungen festlegt, die im Laufe des Jahres 2017 ausgehandelt werden sollen. Das neue Abkommen führt eine Reihe von Verbesserungen und Änderungen an den Bedingungen des vorherigen Abkommens ein. Für 2017 gibt es eine Erhöhung des Gehalts um 2,5 % sowie für 2018, 2019 und 2020 eine jährliche feste Erhöhung. Die Vereinbarung sieht auch eine konsolidierte variable Gehaltserhöhung für diese drei Jahre vor, die zwischen 0,25 % und 2 % liegt (auf der Grundlage eines vom spanischen Statistikamt erstellten Index für den Einzelhandel mit Supermärkten) sowie einer nicht konsolidierten variablen Erhöhung (von 0,20 % auf 2 %). abhängig von den Umsatzzahlen der Branche. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Der kommerzielle Tarifvertrag gilt für Unternehmen, die im Einzelhandel, Großhandel, Agenturtätigkeiten, Kioskhandel, Tankstellenaktivitäten, Einzelhandels- und Supportaktivitäten oder maschinenvermietet sind.

Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitszeitgesetz fallen. Der bisherige Tarifvertrag der Branche wurde am 8. April 2013 unterzeichnet und war zwischen 2013 und 2016 in einer Zeit der Wirtschaftskrise in Kraft. Zu den wichtigsten Elementen gehörten ein Lohnstopp sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne zusätzliche Bezahlung im Gegenzug für die Aufrechterhaltung des Beschäftigungsniveaus. Die Vereinbarung gilt jedoch nicht für Supermarktbeschäftigte (PDF), da Supermärkte mit einer Verkaufsfläche von mehr als 2.500 m2 eine eigene Tariffläche haben. Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Dieses Abkommen stellt einen sehr wichtigen Meilenstein im gegenwärtigen sozialen Dialog in Spanien dar. Es handelt sich um einen der ersten wichtigen Tarifverträge, die 2017 in Spanien in Bezug auf die Zahl der erfassten Arbeitnehmer unterzeichnet wurden, und er wurde unterzeichnet, obwohl zwischen den wichtigsten spanischen Sozialpartnern noch keine Rahmenleitlinien für den sozialen Dialog vereinbart wurden.

Sie wird wahrscheinlich auch neue Standards für Verhandlungen in anderen Sektoren setzen, insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Arbeitszeitverkürzungen, in einer Zeit rascher wirtschaftlicher Erholung und Schaffung von Arbeitsplätzen, die im Gegensatz zur Krise der vergangenen Jahre steht.

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